Re 刚看到有人说，认识的人辞掉了保险工作，因为良心上过不去…

答：这是公司团队建设出了问题，应该定期聚会联欢观看公司发展历史，培养归属感荣誉感，有条件还应加强法务部门强力部门建设，多聘律师，多建律所，谁诋毁谁造谣公司就诉谁，维护公司形象，这样老会员忠诚不二，新会员源源不断。

baba，妾把自己当成家庭的一份子，很有集体荣誉感吗？🙇🏻‍♀️
答：年底会有年会，大家一起看戏，欢聚一堂，也有奖品。

不要觉得华夏时的奴隶制是多么悲惨，这与白佬在种植园里奴役黑奴不同。孔丘儒家理论的核心是克己复礼，这个礼是周礼，周代是奴隶制社会，后世华夏人的礼教，其实是奴隶制社会中贵族公子仕女的行为规范，仁义礼智信这些美好，是奴隶制社会的。现在社会的恶，体现在很多人干着下人一样的工作，却没有主人愿意承担下人的生老病死及子女教育。下人没有归属感安全感，贵族没有责任感与荣誉感，双手一摊，人人生而平等，我付钱你干活，多公平啊。

父神baba万安🙇🏻‍♂️，那不是遍地都是王子吖？
答：百家姓上榜的姓氏，后代要说自己是皇室后人贵族血脉，也不能说完全假是吧，笑。

山人，怎么修行？提升自己，改善众生。

答：就拿上条微博来说，让后代觉得生在华夏幸运，原因之一是自己就生在了华夏，所以你们这些后辈是有福的。给子孙的亿万豪宅都是破烂，精神遗产才能传家，在孩子的印象里，自己的父亲是个好人，每当别人闯红灯时，父亲总拉着我的手耐心等待，父亲开车不加塞，总被别人加塞，开车时从来不向路上扔烟头，总是礼让行人，面对丑恶时总是愿意挺身而出.......每个男人每个父亲都要想想，自己能给后人留下些什么才能配得上你这个传承千年的古老姓氏，男人的道德感荣誉感与自尊自爱是很宝贵的，不要那么轻易地就放弃。

看到一个新闻，1.9万一个月的月嫂虐待小孩……这……
答：平时都不穿女仆装，主人回家也不知道站在门口迎接，缺乏自我身份定位，没有职业荣誉感责任感，干活干着干着就迷失了，所以古时各行业都有制服，穿上了就代表认同，责任明确，定位清晰......

师尊，我儿子3岁，管教的越严，越叛逆，适得其反，应该怎么办啊，太顺着被我妈说溺爱。

答：男孩要多爱，培养高自尊值，荣誉感尽早建立，勇气自尊荣誉感，宁折不弯，坚守底线，学会说不，男人必须具备的宝贵品格。女孩要苦养，早了解世道险恶，早明白男人靠不住，头脑里没有依靠男人才能获得幸福的下等人观念，成年后坚毅坚韧，早就知道温室外面是丛林不是花园......皇族通常这样教育后代。老百姓则听专家的育儿指南，用棍棒把儿子打成低自尊值的流水线上的千篇一律，给点钱给点权啥没有底线的事都敢干，用富养把女儿培养成未来婆婆家的定时炸弹，攀比嫉妒叹红颜命薄。

有没有啥我们小老百姓不知道的高校，孩子想当公务员，能力又不高，上top2有点够不着，唉。

答：可以考虑类似北电院之类的学校，不是电影学院，笑，中办用来培养子弟的院校，对分数要求没有五道口技校高，提前批录取，对政审要求高，通常机要二代三代优先，凭当地副厅级推荐可以，只凭分数没有任何关系的话太爷爷爷三代贫农成分的通常也可以，毕业后不用参加公务员考试，入职机要岗的话平时送送文件什么的，要求进步的也有进党办的机会。

baba，怎么才能不被外面的花花世界迷惑啊？🙇🏻‍♀️
答：组织的功能之一就是妻子放弃平等权利放弃留给后代的家产，组织赐给你一个不嫖不赌对家庭负责没有不良嗜好一起过穷日子的男人......

Baba，他们过敏和喝冰水有关系吗？
答：洋人平均分配女人制造后代几百年了，生育权与交配权合一，出生缺陷大爆发，华夏这刚几十年，以前都是赢家月月当爹，输家周周青楼的模式，生育权与交配权分离，强者才有后代。

以前啥样啊？
答：为组织生过孩子的才有资格分到房子，单身的一律住独身宿舍，跟谁生一般由组织介绍或批准，房子的所有权属于组织，信众只有居住权，生下的孩子到一定年龄交由组织集体培养及选拔，由基层信众推荐，按各自特点分配到不同的地区不同的领域，男女结合与否及后代如何使用，全凭组织安排。

原来是这样的职男，这么着很少有跳槽一说了。
答：大公司招聘在基本条件满足后开始看姓氏看血统，还看血型，A型血抢着要，比简历好用，婚恋市场也很抢手，被认为是最忠诚的血型，在国内面试通常会不经意随口问一下血型，面试者不知道很多时候这才是决定因素，笑。

红色罗刹曾做过高智商人群交配实验，撮合大学里智商高于平均值的男女婚育，这些人生出来的孩子精神方面大部分都有严重问题。人类目前还不具备孕前随心所欲筛选后代的能力。

爸爸，亚美利加老人和子女住在一起的多吗？
答：与女儿女婿一起住的都有啊，一家几代人住白色的宫里或附近，集体行动。老九忽悠老百姓培养孩子独立意识与西方文化接轨，然后发现西方家族抱团聚居。

师父美国的高等教育怎么做到那么优秀的，我们为什么培养不出来那么多优秀人才？

答：亚美利加近一半博士都有他国读书的背景，初等教育当地人自己都不满意，笑，创新性创造性人才不是某个大学某个机构能培养出来的，亚美利加的教育机构没有这个能力。一旦你有了培养的想法，那就是在潜意识里要把人强行物化了，想要塑造人类，这就走入了拜物的误区。拜物在教育领域的延伸就是结果导向型教育，追求短期成果，追求看得见摸得着实打实的具有应用价值的科技，其结果就是培养了大批平均水平非常高的技校生和工程师，但不会有杰出自然科学家及社会学家，也没人会耐心研究五十年后才有应用价值的前沿科学。

baba好，儒教人也开始怀疑‘人之初性本善’了，低龄凶杀案越来越多…
答：平均分配女人后，社会不友好型DNA无法及时淘汰，配套补救措施是大步乐颠把犯罪者流放到澳洲，让其远离文明社会，亚美利加则是兴建了数量全球第一多的监狱配合基层持枪执法者随时处决...发展到现在，优质男女拒绝生育，逆淘汰了。

baba，國外的是啥程序呢？感覺不太出來啊
答：你知道欧洲工业大发展时有些地区市民的平均年龄是多少吗，40岁，高了，20岁呢，也高了......很多地区就14岁左右，因为三岁四岁就可以当童工了，死亡率很高的......你看到的都是幸存者的后代......

北京那边没车真心不方便，晚点回去都没车位

答：幅员辽阔之地学水港扶桑大力发展公共交通的恶果会逐步显现，千万级豪车堵在路上一个小时的车辆折旧费用就成百上千，损失的智力决策成本更难以用金钱来衡量，想每天缴纳100元拥堵费换早到家半小时而不可得的大环境下培养的是民众的平均意识而非平等主义意识，笑。

师尊，我比较好奇男孩父亲时代的医患关系，以前听你稍稍提起过，那时候医生有怨言吗，主要吐槽点在哪？

答：那时候的医生收入有部分来自朝廷的拨款，医护人员隔几年就会集体发飙几次，或上书或集体出动要见皇帝，要求给自己取消这部分福利，理由是收入已经够高了，这笔钱应该有更好的去处，用来培养医护人员及研发新药也比给我们提高收入有意义啊，这政策制定的太粗糙，涉嫌渎职，而朝廷相关负责人则强调医护人员高收入是应该的，钱多咋了，买东西吃难道不香吗，不能在政策层面搞平均主义啊，双方总是为此而吵架......